企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定

一、企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定

认定企业与劳动者存在事实劳动关系，主要考量以下因素：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守企业考勤制度，接受企业工作安排等。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像工厂工人从事的生产加工工作就是工厂业务一部分。

此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的凭证。若发生纠纷，劳动者可凭借这些向劳动仲裁委或法院主张存在事实劳动关系，维护自身权益。

二、企业与劳动者事实劳动关系认定有何法律依据

认定企业与劳动者的事实劳动关系，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。虽然未签订书面合同，但已实际用工，就形成事实劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时具备这三种情形，劳动关系成立。可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。

三、事实劳动关系认定后企业应承担哪些法律责任

认定事实劳动关系后，企业需承担多方面法律责任。

在支付报酬方面，若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，企业应向劳动者每月支付二倍工资。同时，企业要按照法律规定和约定，及时足额支付劳动者劳动报酬，不得拖欠或克扣。

在社保福利上，企业需为劳动者补缴入职以来的社会保险费，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

劳动保护方面，企业要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。若劳动者发生工伤，企业要承担相应的工伤赔偿责任。

此外，企业解除劳动关系需符合法定情形。违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定后，咱们进一步拓展探讨。比如劳动者受伤后，若要认定工伤，事实劳动关系的认定就尤为关键。因为只有先确定存在事实劳动关系，才能顺利进行工伤认定及后续的赔偿等事宜。还有，当涉及到劳动纠纷，像索要工资、福利待遇等问题时，事实劳动关系的清晰认定也是维护劳动者权益的重要前提。如果您对事实劳动关系的认定还有其他疑问，或者在相关劳动问题上感到困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为您提供精准且详细的解答，助力您维护自身合法权益。