没加班算旷工怎么办

一、没加班算旷工怎么办

首先，需明确用人单位安排加班应遵循自愿和协商一致原则。若你未同意加班却被算旷工，这可能涉及违法。

从法律角度看，用人单位不能强迫劳动者加班。你可先与单位沟通，说明情况，要求纠正错误认定。若沟通无果，可收集相关证据，如工作任务安排记录、考勤记录等，以证明你未加班却被误算旷工。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正错误行为。若因此给你造成损失，如工资减少、奖金扣除等，你还可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，维护自身合法权益。但要注意在规定时效内主张权利，避免超过仲裁时效。

二、单位将未加班算旷工该如何维权

单位将未加班算旷工，此行为违法，员工可如下维权：

协商解决：与单位人事部门或领导沟通，指出加班应遵循自愿原则，未加班不算旷工，要求单位纠正错误考勤记录。

劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，监察大队会调查处理。

申请劳动仲裁：若对监察结果不满意或单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，请求裁决单位纠正考勤、支付克扣工资及赔偿损失。

三、公司将未加班认定旷工该如何维权

公司将未加班认定旷工，此行为违法。《劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。遇到这种情况，可按以下方法维权：

首先，与公司沟通，明确指出公司此举违反法律规定，要求其更正错误考勤记录，恢复员工名誉。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的材料。劳动监察部门会依法调查处理。

还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没加班算旷工怎么办的问题时，我们还需考虑相关的延伸情况。没加班被算旷工，可能会影响当月绩效奖金，导致工资减少，这在经济层面会给劳动者带来损失。而且这种不合理的旷工记录，还可能影响员工在公司的职业发展，例如晋升机会、评优评先等。如果劳动者因不加班被算旷工而选择离职，还可能面临离职证明、经济补偿等问题。要是你在没加班算旷工这件事上，遇到了奖金扣除、职业发展受限或离职补偿等方面的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。