主动辞职没有赔偿吗

一、主动辞职没有赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。

还有一种情况，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不管谁先提出，用人单位都需支付经济补偿。

所以主动辞职是否有赔偿不能一概而论，需结合具体情形判断用人单位是否存在过错或是否协商一致解除等情况，以确定是否符合支付经济补偿的法定条件。

二、主动辞职哪些情形能获法律赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.未按约提供劳动保护或条件，如工作环境危险却无防护措施。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。

3.未依法缴纳社保费，损害劳动者社保权益。

4.规章制度违法，损害劳动者权益，如制定不合理罚款制度。

5.劳动合同因欺诈、胁迫等致使无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此类情况下，劳动者主动辞职后，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、主动辞职符合哪些情形有赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。如工作环境存在严重安全隐患却不改善。

二是未及时足额支付劳动报酬。比如拖欠工资、克扣加班费等。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位不为员工缴纳五险。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。像规定不合理的罚款制度。

五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。如以欺诈等手段订立合同。

六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同获补偿。

当探讨主动辞职是否没有赔偿时，要知道在大多数情况下，主动辞职确实无法获得用人单位支付的经济补偿。但存在一些特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者主动辞职是有赔偿的。还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者因此辞职也可获赔偿。如果您对主动辞职的赔偿问题还有更深入的疑问，例如主动辞职后能否要求单位补缴社保等相关事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。