签过合同如何离职申请赔偿金

一、签过合同如何离职申请赔偿金

首先需明确离职情形。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者无过错时强行辞退，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

要申请赔偿，劳动者应先收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及离职原因的证据。之后向用人单位提出书面赔偿申请，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、签合同后离职申请赔偿金有哪些法律依据

签合同后离职申请赔偿金，主要法律依据如下：

《劳动合同法》第46条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

该法第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出，需支付经济补偿。

劳动者需证明单位存在违法或违约情形，可收集相关证据依法维权。

三、签合同后离职申请赔偿金有哪些法律途径

签合同后离职申请赔偿金，可通过以下法律途径：

1.协商：这是最基本方式，与用人单位沟通，表明离职诉求及赔偿金依据，争取达成一致。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议具有合同约束力，能促使单位履行。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，可申请强制执行。

当我们探讨签过合同如何离职申请赔偿金时，要知道这涉及诸多要点。首先得看离职原因是否符合法定可获赔偿情形，比如用人单位违法解除合同等。一旦确定符合条件，需按规定流程操作。要提前收集好相关证据，像工作记录、考勤记录等能证明你工作情况及离职原因的材料。之后与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否正在面临签过合同离职申请赔偿金的难题呢？如果对具体的申请流程、所需材料或者仲裁要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利争取应得的赔偿金。