老板没有签劳动合同可以要回工资吗

一、老板没有签劳动合同可以要回工资吗

1.能要回工资。即使未签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2.若老板拒绝支付，可先协商，协商无果，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

3.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者不仅能要回工资，还有可能获额外赔偿。

建议劳动者及时采取措施维护权益，收集好相关证据，按合法途径追讨工资及赔偿。

二、未签劳动合同老板拖欠工资能获赔偿吗

可以获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板拖欠工资，劳动者还可依据《劳动合同法》要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与老板协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同被老板拖欠工资能获赔偿吗

未签劳动合同且被老板拖欠工资，劳动者可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多可支付11个月。

关于拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨老板没有签劳动合同要要回工资吗这个问题时，除了要回工资本身，其实还有一些紧密相关的情况值得关注。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果老板不仅没签合同还拖欠工资，劳动者还可要求其支付相应的经济补偿。若遇到这种情况，劳动者一定要知晓自己的合法权益。要是你对没签合同要回工资的流程、二倍工资的计算方式等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。