店关门了年终奖还会发放吗

一、店关门了年终奖还会发放吗

1.年终奖发不发，得看具体情形。先瞧瞧劳动合同或公司规章里，有没有讲清楚年终奖发放规则。要是规定满足条件（像工作够时长、绩效达标）就能拿，员工又符合，哪怕店关了，公司也得照发。

2.从法律讲，年终奖要是算工资一部分，员工付出劳动又符合条件，公司就得给。要是没约定，店关后公司清算，财务状况差，发不发就不一定了。

3.员工可以先和公司商量，谈不拢就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

二、店关门后员工未发的年终奖受法律保护吗

店关门后员工未发的年终奖一般受法律保护。

若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定有年终奖，且对发放条件、金额等有清晰界定，员工满足相应条件，那么年终奖属于员工应得劳动报酬。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处“工资”包括奖金等劳动报酬。

店关门，可能是破产、解散等情况，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，年终奖作为劳动报酬也在受偿范围内。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、店关门后未发的年终奖是否有法律保障

店关门后未发的年终奖在一定条件下有法律保障。

若劳动合同、公司规章制度明确约定或规定了年终奖的发放条件、金额等，那么年终奖具有类似工资的属性。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，即使店关门，员工仍有权要求支付年终奖。

若店关门是因为破产等原因，根据《企业破产法》，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等优先受偿，年终奖可能会作为工资相关权益得到相应保障。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨店关门了年终奖还会发放吗这个问题时，其实背后还有相关联的情况值得关注。比如，若店关门属于破产清算等情况，员工的年终奖在法律层面是否有优先受偿权。一般而言，在企业破产财产清偿顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等会优先支付，但年终奖是否纳入优先范围，需依据具体规定判断。另外，如果店关门时与员工协商解除劳动合同，年终奖又该如何计算和发放。若您对店关门后年终奖发放的这些拓展问题，或者在实际处理这类情况中有任何疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。