试用期被公司辞退工资该怎么结算

一、试用期被公司辞退工资该怎么结算

根据相关法律规定，试用期内被辞退，工资应按照劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的天数进行结算。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

例如，若劳动合同约定月工资为5000元，每月按30天计算，试用期为1个月，劳动者实际工作了15天，那么应结算工资为5000÷30×15=2500元。

用人单位如有克扣或拖欠工资的情况，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。需注意收集能证明工作天数、工资标准等相关证据，以便顺利主张权利。

二、试用期被辞退未获法定补偿该咋办

若试用期被辞退未获法定补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为可能不符合法律规定，要求依法支付补偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，应支付经济补偿。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退公司不结算工资是否违法

这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即使是在试用期被辞退，公司也应在解除劳动合同时结算并支付工资。若公司不结算，劳动者可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨试用期被公司辞退工资该怎么结算时，除了正常工资结算外，还有一些关联问题值得关注。若公司辞退属于违法解除，员工有权要求相应的赔偿金。而且，工资结算的时间也有规定，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，若试用期涉及加班，加班工资的计算也应符合法律标准。你在试用期被辞退时是否遇到工资结算的难题呢？如果对于试用期辞退工资结算的具体方式、赔偿金计算或者加班工资认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。