拖欠工资多久算犯罪

一、拖欠工资多久算犯罪

一般情况下，单纯拖欠工资不构成犯罪。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经责令支付仍不支付，包括经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付而不支付的情形。

二、拖欠工资构成犯罪需承担哪些法律责任

用人单位拖欠工资，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，该罪需承担以下法律责任：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，可能触发刑事追责。

三、拖欠工资犯罪后劳动者如何维权

若用人单位拖欠工资构成犯罪，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。

再者，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

若犯罪事实明确，司法机关介入处理，劳动者可作为被害人参与刑事诉讼，在刑事附带民事诉讼中主张工资支付和赔偿损失。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法判决要求对方支付工资。

在探讨拖欠工资多久算犯罪时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一旦确认构成拖欠工资犯罪，劳动者该如何进行维权索赔是关键。劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。另外，用人单位除了承担支付工资的责任外，还可能面临哪些具体的法律制裁也备受关注，比如可能会被责令加付赔偿金，严重的还可能面临刑事处罚。如果您对拖欠工资犯罪的认定标准、维权流程以及用人单位法律制裁等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。