拿不到工资没有签劳动合同如何办

一、拿不到工资没有签劳动合同如何办

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可责令加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签合同拿不到工资能否获法律赔偿

未签合同拿不到工资，劳动者能获得法律支持与赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

同时，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工作时间、工资数额的证据维权。

三、未签劳动合同拿不到工资能否申请赔偿

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位拖欠工资也是违法的。劳动者可先与单位协商，要求支付工资及二倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要求单位支付拖欠工资和二倍工资差额。

当面临拿不到工资没有签劳动合同如何办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要了解。未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，但要注意时效问题，一般从用工之日起第二个月开始计算，最多支持十一个月。另外，即使没签合同，工作中的一些意外如工伤，也可凭借事实劳动关系进行索赔。若因未签合同和欠薪导致自身权益受损，可能还涉及经济补偿问题。你是否正处于这种困境呢？若对双倍工资计算、工伤认定及经济补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。