提离职30天公司不放人还扣工资怎么办

一、提离职30天公司不放人还扣工资怎么办

提前30天书面通知公司离职，期满即可解除劳动合同，公司不放人并扣工资的行为违法。

你可先与公司协商，要求其办理离职手续并支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资。也可收集能证明你与公司存在劳动关系、已提前30天书面通知离职及公司扣工资的证据，如劳动合同、离职申请、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、提离职30天公司不放人且扣工资咋维权

根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满即可离职。公司不放人属违法。关于扣工资，若属无故克扣，同样违法。

你可先与公司协商，明确告知其你的离职符合法律规定，要求其办理离职手续并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，退还克扣工资。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职通知、工资条等证据，请求裁决公司办理离职手续、支付克扣工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的不超60日。你要积极维护自身合法权益，确保应得权益不受侵害。

三、提离职公司不放人还扣工资咋投诉

首先，公司不放人违反了员工离职的相关规定。员工依法提前通知后即可离职，无需公司批准。

对于扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

劳动监察部门会依法对公司进行调查。若情况属实，会责令公司改正，足额支付工资，并可能对其进行处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司办理离职手续，支付克扣的工资及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不执行，可通过法院强制执行。

需注意，投诉或仲裁都要在法定时效内进行，以维护自身合法权益。

当面临公司不放人并扣工资这种情况时，我们要清楚自身权益不容侵犯。除了上述提到的协商、投诉、仲裁及诉讼等途径外，还有一些相关要点值得注意。比如在收集证据过程中，要确保证据的真实性和完整性，以免影响维权效果。而且在整个维权过程中，要密切关注时间节点，像劳动监察部门责令公司限期支付工资的期限，以及申请仲裁、提起诉讼的有效时间等。如果您在维护提前30天书面通知离职后合法权益的过程中，还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。