被人捅刀子辞职了怎么赔偿

一、被人捅刀子辞职了怎么赔偿

首先需判断被捅刀子受伤程度与工作的关联。若因伤无法继续履行劳动合同，可主张工伤赔偿。

工伤认定后，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若不是工伤，因个人原因辞职，一般不能获单位赔偿。但如果单位存在侵权等过错行为，比如在知晓被捅刀子后未提供合理帮助致你辞职，可通过法律途径要求赔偿。比如主张因单位过错造成的经济损失等。

需注意收集如就医记录、单位知晓情况的证据等，以便维护自身合法权益。具体赔偿要结合实际情况，依据相关法律法规确定。

二、被人伤害后辞职，赔偿该如何争取

被人伤害后辞职争取赔偿，可按以下步骤操作。

首先，确定伤害性质。若伤害发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致，一般可认定为工伤，需及时申请工伤认定。被认定工伤后，可依据劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若伤害非工伤，属于他人侵权行为，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。

可先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、被人捅刀辞职，应如何获得法律赔偿

首先，需及时报警并就医，让公安机关处理该伤害行为，同时保留好医院诊断证明、病历、检查报告、费用票据等就医材料。

若伤情达到轻伤及以上，加害人可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。在刑事诉讼中，你可提起附带民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等物质损失。

若伤情为轻微伤，不构成犯罪，你可通过民事诉讼要求加害人承担民事侵权赔偿责任，赔偿项目与上述相同。

至于辞职赔偿，如果是因被捅刀无法继续工作而辞职，且符合工伤认定情形（如在工作时间、工作场所因履行工作职责被捅刀），可申请工伤认定，之后按工伤待遇获得赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。申请时需向当地社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

当我们探讨人被人捅刀子（被迫）辞职了怎么赔偿这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。被迫辞职除了可以争取经济补偿金外，如果用人单位存在未提前通知等情况，劳动者还可能获得代通知金。而且，若在辞职过程中，用人单位存在未及时办理离职手续，导致劳动者有额外损失的，也应给予相应赔偿。你是否正面临这样被迫辞职的困境呢？对于赔偿的计算方式、所需证据等方面若还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。