公司提前开除员工需要承担什么责任

一、公司提前开除员工需要承担什么责任

公司提前开除员工，若属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

其次，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工要求，且劳动合同仍具备继续履行条件，公司应继续履行。

再者，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。公司违法解除劳动合同，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

二、公司违法开除员工员工如何依法维权

公司违法开除员工，员工可通过以下途径依法维权：

协商解决：员工可先与公司友好协商，指出公司开除行为违法，依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

投诉：若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

仲裁：员工可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、公司违法开除等相关证据。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法开除员工应给予哪些法律赔偿

公司违法开除员工，依据《劳动合同法》需承担相应赔偿责任。

首先是赔偿金。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工有未休年休假，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

另外，若公司未提前通知就违法开除，且劳动合同中有相关约定，可能还需支付代通知金，通常为一个月工资。

当探讨公司提前开除员工承担什么责任时，除了直接的法律责任外，还有一些相关情况值得关注。若公司违法提前开除员工，除了要支付经济赔偿金，还可能面临劳动仲裁或诉讼带来的声誉影响。并且，如果员工因突然被开除导致未能及时找到新工作，在这段待业期间的合理经济损失，在法律上也可能存在公司需承担一定补偿责任的可能性。你所在的公司是否有提前开除员工的情况呢？如果你对公司提前开除员工的赔偿标准、后续处理流程等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。