公司以欺诈手段签订劳动合同该如何处理

一、公司以欺诈手段签订劳动合同该如何处理

若公司以欺诈手段签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者有权在知道或应当知道欺诈事实之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请撤销该劳动合同。仲裁机构经审查确认存在欺诈情形的，会裁决撤销劳动合同。劳动合同被撤销后，自始无效，双方恢复到签订合同前的状态。劳动者可要求公司按照实际工作情况支付劳动报酬、补缴社会保险等。若公司拒绝履行相关义务，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司欺诈签劳动合同员工能否获赔偿

公司欺诈签订劳动合同，员工能获赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

若因公司欺诈导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司欺诈签合同员工能否要求双倍赔偿

若公司欺诈员工签订合同，员工一般不能直接要求双倍赔偿，但可主张相应权益。

根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。若因合同无效致自身受损，可要求公司赔偿损失。

另外，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。但这与合同欺诈并非同一情形。所以仅公司欺诈签合同，通常不适用双倍赔偿，员工应通过确认合同无效、索赔损失等途径维权。

当公司以欺诈手段签订劳动合同，劳动者该如何处理呢？首先，劳动合同可能会被认定无效或部分无效。劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付劳动报酬、经济补偿等。而且，公司还可能面临行政处罚。若因欺诈行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。要是你不幸遇到了这种情况，或者对处理此类问题仍有疑问，比如如何确定欺诈行为、赔偿标准怎么计算等。那么，请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。