试用期开除补偿标准是多少

一、试用期开除补偿标准是多少

试用期内被开除，若单位违法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因自身原因不符合录用条件而被开除，单位无需支付补偿。

总之，要判断试用期开除是否需补偿，需看开除原因是否合法，若违法则应按规定支付经济补偿。

二、试用期开除无正当理由是否违法

试用期开除无正当理由属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由，即不符合“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”等法定解除情形，随意解除劳动合同，就违反了法律规定。

在此种情况下，劳动者可以采取维权措施。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

三、试用期开除未给补偿该如何维权

若试用期被开除未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作期限、工资情况及被开除事实。

接着，与单位协商，要求支付相应补偿。根据《劳动合同法》，若单位违法解除试用期劳动合同，需支付赔偿金；若符合应支付经济补偿情形而未支付，也应给予补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解开除补偿标准是多少后，我们进一步拓展。若员工因用人单位经济性裁员被开除，除了法定的经济补偿外，还可能涉及到失业金的领取问题。符合条件的员工可按规定申请，以保障失业期间的基本生活。另外，如果用人单位在开除员工过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求双倍的经济补偿。这不仅关乎员工的经济权益，更体现了法律对劳动者的保护。你是否对开除补偿标准及相关权益仍有疑问？若对开除补偿的具体计算方式、申请流程或其他相关问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。