无效劳动合同的情形包括哪些

一、无效劳动合同的情形包括哪些

1.借助欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键实情，从而诱使劳动者签合同。

2.用人单位将自身法定责任免除，把劳动者权利排除在外。例如约定劳动者工伤事故需自行承担责任，这明显违背法律对劳动者权益的保护。

3.违反法律、行政法规强制性规定的情况。就如劳动合同约定的工作时间超出法定最高工时限制等。

在这些情形下，劳动合同因违背法律根本原则和规定，从一开始就无效，对双方都没有法律约束力。

二、无效劳动合同情形下劳动者权益如何保障

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

即便劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位仍应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。例如用人单位过错致合同无效，需赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失，如工资差额、失业期间的合理损失等。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，维护自身合法权益。

三、确认无效劳动合同的法律流程是怎样的

确认无效劳动合同，一般可按以下流程：

首先，协商解决。劳动者和用人单位可自行就合同效力问题进行沟通协商，达成一致意见。

若协商不成，可申请劳动仲裁。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，由法院对劳动合同效力作出最终判定。诉讼中，遵循“谁主张、谁举证”原则，双方需提供证据证明自己主张。

当我们探讨无效劳动合同的情形包括哪些时，实际上除了文中提到的几种常见情形外，还有一些特殊情况值得注意。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，也属于无效情形。另外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同同样无效。了解这些无效劳动合同的情形，能帮助我们更好地维护自身权益。你是否对无效劳动合同的情形仍有疑问呢？如果对于如何认定无效劳动合同、无效后的处理方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。