劳动合同欺诈行为包括哪些情形

一、劳动合同欺诈行为包括哪些情形

1.用人单位用欺诈、胁迫手段或趁人之危，让劳动者在非本意下订或改劳动合同。

这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，使合同的订立失去了真实基础。

2.用人单位有意隐瞒与劳动合同有关的重要事实，像工作环境的危险性、职业病危害等。

导致劳动者作出错误判断，在不知情的情况下签订合同，后续可能引发诸多问题。

3.用人单位提供虚假的资质证明、业绩材料等去骗取劳动者签劳动合同。

这是一种不诚信的行为，破坏了劳动力市场的正常秩序。

劳动者若发现此类行为，有权申请劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效。

合同无效后，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的确定。

二、劳动合同欺诈行为需承担哪些法律责任

劳动合同欺诈行为中，欺诈方需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。此外，受欺诈方还可要求欺诈方赔偿因欺诈行为遭受的经济损失。

行政责任方面，劳动行政部门可根据具体情况，责令欺诈方改正。若该欺诈行为损害劳动者合法权益，应承担赔偿责任。

刑事责任上，若欺诈行为情节严重、构成犯罪，可能触犯《刑法》相关罪名，如合同诈骗罪。实施欺诈者将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役，并处罚金等。

三、劳动合同欺诈行为应承担哪些法律责任

劳动合同欺诈行为，欺诈方需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。此外，受欺诈方还可要求欺诈方赔偿因欺诈行为遭受的经济损失。

行政责任方面，劳动行政部门可根据具体情况，责令欺诈方改正违法行为。若欺诈行为损害劳动者合法权益，劳动行政部门还可给予警告、罚款等行政处罚。

刑事责任上，若欺诈行为情节严重，达到诈骗罪等犯罪的构成要件，欺诈方需承担相应刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，还可能被判处罚金。

当我们探讨劳动合同欺诈行为包括哪些情形时，除了正文提到的常见情况，还有一些容易被忽视的方面。比如，用人单位故意隐瞒工作岗位的真实风险，诱导劳动者签订合同。或者劳动者伪造学历证书、工作经历等重要信息骗取职位。另外，双方在合同履行过程中，一方故意不履行告知义务，致使另一方在重大误解下签订或履行合同，也可能构成欺诈。这些复杂的情形在实际生活中并不少见。你是否遭遇过类似可能涉及劳动合同欺诈的情况呢？如果对劳动合同欺诈行为的认定、后果及应对措施还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。