已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

一、已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

1.通常来讲，要是用人单位违规解除或终止已签的无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资呢。

4.要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的情况，用人单位就不用给经济补偿。总之呢，得看具体的解聘原因和情形来确定公司要不要给补偿，要是有争议，还可以通过劳动仲裁等办法来解决。

二、已签无固定期限合同被解聘补偿标准是怎样的

用人单位解聘已签无固定期限合同员工，补偿需分情况：

合法解除：

员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

符合《劳动合同法》第40条、41条情形，如员工不能胜任工作等，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签无固定期限合同被解聘补偿标准是怎样的

签无固定期限合同被解聘，补偿分两种情况：

1.合法解除：用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除：用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法解除获1.5万元补偿；违法解除则获3万元赔偿。

当探讨已签订无固定期限被解聘公司是否要给补偿时，答案往往因具体情形而异。若公司是违法解除劳动合同，那需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是公司基于法定合理理由解除，比如劳动者严重违反规章制度等，可能无需补偿。此外，协商一致解除的话，公司通常要支付经济补偿。您是否正面临这样的困扰呢？对于补偿金额计算、合法解除情形界定等还有疑问？别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明晰权益与应对之策。