员工违反劳动合同的法律责任有哪些

一、员工违反劳动合同的法律责任有哪些

1.赔钱：要是员工违约让用人单位受损失，那得赔钱，直接损失和间接损失都得赔。

2.掏违约金：劳动合同里要是约好了违约金，而且这约定合法，员工就得按约定把违约金掏出来。

3.接着干：有的时候用人单位能让员工接着把劳动合同履行下去。

4.禁竞业：要是劳动合同有竞业限制的约定，员工违反了，那可得按约定承担责任，像掏违约金之类的。

总之，员工违反劳动合同，得看具体情况，承担相应法律责任，这样用人单位的合法权益才能得到维护。

二、员工违反劳动合同需承担哪些赔偿责任

员工违反劳动合同，可能承担以下赔偿责任：

1.违约赔偿：若劳动合同中有服务期约定，员工违反服务期规定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.赔偿损失：员工因违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如泄露商业秘密致用人单位受损，应赔偿实际损失；违反竞业限制协议，需支付协议约定的违约金，造成其他损失的，还需赔偿。

3.返还费用：如员工接受用人单位特殊待遇，如住房补贴等，违反约定时可能需返还相应费用。

三、员工违反劳动合同需承担怎样的赔偿责任

员工违反劳动合同，需依据不同情形承担赔偿责任：

违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

其他违约行为：员工因自身过错给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当我们探讨员工违反劳动合同的法律责任有哪些时，要知道这可能引发一系列严重后果。比如，员工需承担赔偿用人单位因违约造成的经济损失责任，像培训费用、业务拓展损失等。若违反竞业限制约定，还得按约定向用人单位支付违约金，并且不能在竞争企业任职或从事相关竞争业务。若员工的违约行为给用人单位声誉造成损害，也要承担相应的赔偿责任。对于这些复杂的法律责任问题，你是否还有疑问呢？若想深入了解员工违反劳动合同法律责任的具体判定标准、赔偿金额计算方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。