合同到期公司不续签也不给经济补偿该咋办

一、合同到期公司不续签也不给经济补偿该咋办

1.嘿，劳动合同期满，要是用人单位不提高条件还不续签，劳动者不同意的话，那终止合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。

2.要是公司不续签还不给钱呢，你可以先找公司商量，让他们给经济补偿哦。

3.要是商量不好，就去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。申请的时候得带上仲裁申请书、自己的身份证明、劳动合同等证据呢。

4.仲裁委员会受理申请后呢，会在四十五天内做出裁决。要是对裁决不满意，在收到裁决书的十五天内可以去人民法院起诉哦。

5.整个过程中，一定要记得保留相关证据，像劳动合同、工资条之类的，这样才能维护好自己的合法权益呢。

二、合同到期公司拒补偿，法律途径怎么维权

合同到期公司拒补偿，可按以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同期限、工资水平的材料。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期公司拒补偿不续签是否违反法律

这需分情况判断。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若公司维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，公司拒补偿不违法；若公司降低条件续签遭劳动者拒绝，或者公司直接不续签，此时公司拒补偿违反法律规定。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临合同到期公司不续签也不给经济补偿的情况时，确实会让人感到困扰。首先，你要明确自己的权益，公司的这种做法是违法的。你可以与公司进行沟通协商，表明法律规定其应给予经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证等。如果对于具体的维权流程、证据准备或者仲裁结果不满意等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答关于合同到期公司不续签及经济补偿等相关法律问题，助你妥善解决难题。