未签订劳动合同员工自动提出离职有补偿吗

一、未签订劳动合同员工自动提出离职有补偿吗

1.一般而言，没签劳动合同的员工擅自离职，若无特别法定情形，很难拿到经济补偿。

2.要是因为用人单位不签劳动合同等违规行为让员工离职，员工能主张经济补偿。其补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.但员工自动离职得证明是用人单位有错才离职，像没及时足额付报酬、没依法缴社保等。要是没法证明，可能就拿不到经济补偿。

4.总之，没签劳动合同的员工自动离职有无补偿，得依据具体情形来判定。

二、未签劳动合同员工被辞退能获哪些补偿

未签劳动合同员工被辞退，可获以下补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资及加班费等：员工在职期间应得的工资、加班费、奖金等也应足额支付。

三、未签合同员工被迫离职是否也有补偿

未签合同员工被迫离职通常有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工被迫离职，符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨未签订劳动合同员工自动提出离职是否有补偿时，除了明确这一基本问题，还有与之相关的一些要点值得关注。比如，即便员工自动离职，若能证明用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，仍可能获得补偿。而且，未签订劳动合同期间的双倍工资差额也是一个重要考量因素。你是否正面临这样的情况，对自己的权益感到困惑呢？如果对于未签订劳动合同自动离职后的补偿范围、申请流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清权益脉络，维护自身合法权益。