劳动者被侵权多久内劳动仲裁

一、劳动者被侵权多久内劳动仲裁

1.劳动者遭侵权后，得在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此规定的仲裁时效期间，是从当事人知晓或理应知晓其权利被侵害之时开始计算。

2.若劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述第一款规定的仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止了，那就得自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

3.劳动者要留意及时留存相关证据，以此来维护自身的合法权益。要是超过了仲裁时效，仲裁委有可能不受理或者驳回申请。

二、劳动者申请劳动仲裁时效期限如何定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动者被侵权申请仲裁时效有啥法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者被侵权后，需在规定时间内申请劳动仲裁来维护自身权益。那么劳动者被侵权多久内劳动仲裁呢？一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对劳动仲裁时效的起算点、特殊情况的处理等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。