劳动争议可以不走劳动仲裁吗

一、劳动争议可以不走劳动仲裁吗

1.通常来讲，劳动纠纷得先历经劳动仲裁这一环节，要是对仲裁裁决不认可，才有权利向法院提起诉讼呢，这可是劳动争议处理必须遵循的法定程序哦。

劳动仲裁具备专业性、高效性以及强制性等特性，能切实把劳动争议给解决好。

2.不过呢，在一些特定的情形下，像是双方已经达成和解协议并且都履行完毕啦，又或者用人单位已经把全部的劳动报酬、加班费等都给支付了，那双方是可以协商一致，不用通过劳动仲裁就能直接把争议给解决掉的。

但这种情况可不常见呀，并且得是双方都自愿达成一致才行。要是双方协商不到一块儿，那还是得按照法定程序来进行劳动仲裁。总之呢，一般来说劳动争议得先经过劳动仲裁，特殊情况除外。

二、劳动争议不经过仲裁直接起诉可行吗

一般情况下，劳动争议不经过仲裁直接起诉不可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，也存在例外情形。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经仲裁直接起诉。

三、劳动争议不仲裁直接起诉法院受理吗

一般情况下，劳动争议不经过仲裁直接起诉，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过存在例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

当我们探讨劳动争议可以不走劳动仲裁吗这个问题时，其实劳动争议在多数情况下是可以选择其他解决途径的。除了劳动仲裁，还可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通达成解决方案。也可以向劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位解决问题。另外，调解也是一种可行的方式，可在第三方调解机构的主持下化解矛盾。但不同途径各有特点和适用场景。你是否正面临劳动争议不知如何选择解决方式呢？如果对于不走劳动仲裁后的其他解决途径、流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。