劳动仲裁申请撤裁的条件是什么

一、劳动仲裁申请撤裁的条件是什么

1.撤裁申请的主体得是仲裁案件的当事人哟，别人可不行呢。

2.提出撤裁申请得在规定时间内，一般就是收到仲裁裁决书后的十五天内啦。

3.撤裁要有法定理由呀，像证据是伪造的，或者对方隐瞒了影响公正裁决的证据之类的。

4.得向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会去提撤裁申请哦。

如果撤裁申请不符合这些条件，劳动争议仲裁委员会很可能就不会受理啦。所以当事人得慎重考虑撤裁申请，别白白浪费时间和程序呢。

二、劳动仲裁申请撤裁需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁委在对劳动争议进行裁决时，所依据的法律、法规存在错误适用情况。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理仲裁的委员会不具备对该劳动争议的管辖权。

3.违反法定程序：仲裁程序违反法定流程，如未依法送达、未保障当事人的陈述和申辩权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：仲裁中所使用的证据是一方当事人伪造的。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒的关键证据会导致裁决结果不公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

满足上述条件之一，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁撤裁申请被驳回的法律救济途径有哪些

当劳动仲裁撤裁申请被驳回，法律救济途径主要有两种。其一，若为终局裁决撤裁申请被驳回，劳动者不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则只能履行仲裁裁决。其二，若为非终局裁决撤裁申请被驳回，当事人对仲裁裁决不服的，无论劳动者还是用人单位，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过向法院起诉，当事人可获得进一步司法审查的机会，以保障自身合法权益。

当探讨劳动仲裁申请裁的条件是什么时，要知道这关乎劳动者合法权益的有效维护。除了正文提到的条件外，还有一些要点需注意。比如，申请人必须与劳动争议有直接利害关系。而且，申请仲裁的事项应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在劳动仲裁过程中，准确把握这些条件至关重要。若您对劳动仲裁申请裁的条件仍有疑问，比如对某些特殊情况是否符合条件存疑，或者想进一步了解申请流程中的细节等，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您在劳动纠纷中更好地维护自身权益。