没满一年辞职有赔偿吗

一、没满一年辞职有赔偿吗

员工没满一年辞职，赔偿情况因辞职原因而异。一般情况下，员工主动辞职没有赔偿，但在用人单位存在过错时，员工可获补偿或赔偿金。

1.员工主动辞职：若无用人单位过错情形，通常无赔偿。若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同可获补偿。补偿标准为工作不满一年但满六个月按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

2.用人单位违法解除合同：员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议员工辞职时先确认自身及用人单位情况，若符合获补偿或赔偿条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、未满一年辞职未获赔偿合法吗

未满一年辞职是否能获赔偿需分情况判断。若劳动者主动辞职，依据《劳动合同法》，一般无经济补偿。但存在特定情形，用人单位需支付补偿，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，可获补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者工作未满一年，也能获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以，要确定未获赔偿是否合法，需看辞职原因和具体情况。

三、未满一年辞职未获赔偿是否合法

未满一年辞职未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，一般没有经济补偿，这是合法的。但如果用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位违法解除与未满一年员工的劳动关系，需支付赔偿金；而员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，单位解除合同无需赔偿。

所以，仅“未满一年辞职未获赔偿”不能直接判定合法与否，要结合辞职原因及是否符合法定支付补偿或赔偿的情形来确定。

当探讨满一年辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。除了常规的满一年辞职赔偿问题，员工主动辞职和被动辞职在赔偿方面差异显著。若员工因自身原因主动辞职，通常是没有赔偿的；但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，即便工作未满一年，员工也有权获得相应赔偿。另外，赔偿的计算方式也和工作年限、工资水平等因素相关。如果您对辞职赔偿的具体情形、计算方法等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。