花店想辞职了找谁赔偿

一、花店想辞职了找谁赔偿

需看具体情形。若花店违法解除劳动合同，比如无故辞退你，你可要求其支付赔偿金。赔偿金标准是按你在花店的工作年限，每满一年支付两个月工资。

若是你因花店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，根据劳动合同法规定，你可要求花店支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若花店无过错，你主动辞职，一般无赔偿。所以关键在于分析你辞职的原因以及花店是否有违反劳动法的行为，据此来确定是否能获得赔偿及赔偿数额。

二、花店辞职后员工能获得怎样的赔偿

需视具体情况而定。若花店存在违法行为，比如未签订劳动合同，员工可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若未依法缴纳社保，员工以此为由辞职，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。若员工自行辞职，一般无赔偿，但因单位拖欠工资、不提供劳动条件等被迫辞职的除外。关键在于判断辞职原因及花店是否存在违反劳动法的行为，收集相关证据，以便确定赔偿情况。

三、花店辞职员工赔偿标准是怎样的

若花店员工正常辞职，一般无赔偿。但若是被辞退等情形：若属违法解除劳动关系，按《劳动合同法》规定，员工可主张二倍赔偿金，即工作每满一年，获两个月工资赔偿。例如工作3年，可得6个月工资的赔偿。若因以下情形辞退：

-经济性裁员，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。

-无过失性辞退，同样按此标准补偿。若单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等导致员工辞职，员工可要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

具体赔偿标准需依实际情况，结合劳动合同、工资发放记录、辞退通知等综合判定。

当面临花店与自身的劳动关系及赔偿问题时，明确辞职原因以及花店是否存在违法违规行为至关重要。比如，若花店虽无过错，但你在工作中遭遇了不合理的调岗降薪等情况，这种变相迫使你辞职的行为是否能认定为花店存在过错呢？又或者，在计算赔偿数额时，如果你的工资构成较为复杂，包含绩效奖金、补贴等多种形式，该如何准确核算呢？若你对这些情况还有疑问，想进一步厘清自己应得的权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。