建立劳动关系是不是应以事实劳动为准

一、建立劳动关系是不是应以事实劳动为准

1.事实劳动是判断劳动关系存在的关键，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便无书面合同，只要有实际用工行为，劳动关系即成立。

2.为证明劳动关系存在，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等。发生劳动纠纷时，这些可作为证据。

3.虽书面劳动合同并非认定劳动关系的必要条件，但签订合同能更好保障双方权益。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。劳动者自身也应增强法律意识，主动要求签订合同，同时注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

二、确认劳动关系能否仅依据事实劳动判定

确认劳动关系不能仅依据事实劳动判定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需综合多方面因素。

首先，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，如企业与年满16周岁的劳动者。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

除事实劳动外，还需参考相关凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。所以，确认劳动关系应从主体资格、管理与被管理关系、劳动与业务关联等多方面综合考量，不能仅以事实劳动来判定。

三、确认劳动关系只看事实劳动有无法律依据

确认劳动关系主要看事实劳动，有明确法律依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。可见，即便没有书面劳动合同，只要存在实际劳动行为，形成上述事实劳动关系的实质要件，就可认定劳动关系存在，所以确认劳动关系着重看事实劳动。

当探讨建立劳动关系是不是应以事实劳动为准时，除了明确事实劳动在劳动关系认定中的关键作用，还有一些相关问题值得关注。比如，若以事实劳动认定了劳动关系，那么劳动者在未签订书面劳动合同期间，可要求用人单位支付双倍工资。另外，事实劳动关系下的工伤认定也是重要方面，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动，劳动者在工作中受伤仍可享受工伤待遇。你是否在事实劳动关系中遇到了权益保障难题呢？若对于事实劳动关系下的工资赔偿、工伤认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。