公司解散老板不肯赔偿员工劳动纠纷咋办

一、公司解散老板不肯赔偿员工劳动纠纷咋办

公司解散按规定需向员工支付经济补偿，老板不肯赔偿时员工维权途径明确。员工有多种途径保障自身权益。

1.协商是首要选择。员工应和老板协商，指出按法律规定，公司解散要依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。此方式平和，可能快速解决问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议员工在协商时保留证据，投诉、仲裁和诉讼严格按流程操作，必要时可咨询专业法律人士。

二、公司解散老板拒赔员工，法律途径有哪些

公司解散老板拒赔员工，员工可通过以下法律途径维权：

劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

民事诉讼：若员工对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

在维权过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，为自己的诉求提供支持。

三、公司解散老板拒赔员工，劳动纠纷能起诉吗

公司解散老板拒赔员工，劳动纠纷可以通过起诉解决，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位解散，应向劳动者支付经济补偿。若老板拒赔，员工可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。

当面临公司解散老板不肯赔偿员工劳动咋办的问题时，除了常规应对途径，还有一些相关情况需了解。比如员工在此情况下的社保权益保障问题，若公司未按规定处理社保减员等，会影响员工后续社保缴纳。另外，若员工因公司解散面临再就业困难，可能还涉及失业金申领等事宜。这些都是与公司解散赔偿紧密相关的方面。如果您在公司解散老板不肯赔偿以及后续的社保、失业金等问题上存在疑惑，不要让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。