未满一年被公司辞退有什么补偿

一、未满一年被公司辞退有什么补偿

未满一年被公司辞退，补偿情况依不同情形而定。若公司合法辞退且员工无过错，像试用不合格，公司无需补偿。若公司合法解除且需支付经济补偿，如客观情况变化致合同无法履行，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：

1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合理合法。

2.若认为补偿不合理，收集证据与公司协商。

3.协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

二、未满一年被公司违法辞退补偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退未满一年的员工，补偿标准如下：

若员工工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。

而公司违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工工作8个月被违法辞退，此前月平均工资5000元，公司应支付赔偿金10000元。

三、未满一年被公司辞退，补偿标准在法律上咋定

未满一年被公司辞退，补偿需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条情形（如劳动者患病不能从事原工作等），应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。工作不满半年，支付半个月工资；满半年不满一年，支付1个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若公司违法辞退，即无正当合法理由，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是1至2个月工资。

当探讨未满一年被公司辞退有什么补偿时，除了基本补偿，还有一些关联情况值得了解。比如，若公司是违法辞退，员工可获得的补偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。另外，如果员工因公司未提前三十日以书面形式通知被辞退，还可能有代通知金。若你在面对未满一年被公司辞退的情况，对补偿计算、代通知金适用等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。