工厂搬厂职工有赔偿吗

一、工厂搬厂职工有赔偿吗

这需视具体情况而定。若工厂搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，那么工厂解除劳动合同需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，职工在该厂工作5年，月工资5000元，若符合上述情形，工厂应支付5×5000=25000元经济补偿。但如果工厂搬迁未对职工造成实质性影响，如仍在本市合理范围内且交通便利等，职工可能无法获得赔偿。具体还需结合实际搬迁距离、通勤便利程度等因素综合判断。

二、工厂搬厂职工不愿去有补偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若工厂搬厂致使劳动合同履行地发生变更，职工不愿前往，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同，协商不成的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，职工有权要求工厂给予相应补偿，可先与工厂协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工厂搬厂职工离职有经济赔偿吗

工厂搬厂致使职工离职是否有经济赔偿，需视具体情况而定。

若工厂搬离原工作地点，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么职工离职时，工厂需支付经济补偿。补偿标准为按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资。

例如，职工在工厂工作3年，月工资5000元，工厂搬厂导致劳动合同无法继续履行，且协商无果，工厂应支付3×5000=15000元的经济补偿。但如果工厂搬厂后，职工工作地点、工作条件等未发生实质性不利变化，职工主动离职，则通常没有经济赔偿。

当我们探讨工厂搬厂员工是否有赔偿这一问题时，除了上述所讲的一般计算方式和判断标准外，还有一些特殊情况值得关注。比如，员工是否因搬厂而导致生活成本大幅增加，这在一定程度上也可能影响赔偿的判定。而且，如果工厂在搬厂过程中存在故意隐瞒重要信息等不当行为，员工的权益又该如何保障呢？你是否对工厂搬厂赔偿问题还有更多疑问呢？若对于赔偿金额计算、特殊情况处理或者自身权益保障等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。