公司破产清算资不抵债员工赔偿金咋办

一、公司破产清算资不抵债员工赔偿金咋办

公司破产清算资不抵债时，员工赔偿金按法定清偿顺序处理，劳动债权优先受偿，但可能无法全额获得。

1.法定清偿顺序明确公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、补偿金等。员工即便面临公司资不抵债情况，仍可申报债权参与分配，且劳动债权优先于普通债权。

2.若公司资产清偿完优先债权后有剩余才会清偿普通债权。然而当破产财产支付完破产费用、共益债务及优先债权后无剩余，员工可能无法全额拿到赔偿金。

建议员工及时申报权益，积极配合清算工作，等待后续可能的分配机会。

二、公司破产资不抵债员工赔偿金法律如何保障

当公司破产资不抵债时，员工赔偿金受《企业破产法》和《劳动合同法》等法律保障。

在破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为破产财产的第一清偿顺序，优先于普通破产债权受偿。

员工要及时关注公司破产进展，可要求公司在破产申请时如实申报所欠职工的上述费用和补偿金。同时，员工自己也可向管理人申报相关权益。若对申报结果有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

三、公司资不抵债破产清算员工赔偿金有无保障

公司资不抵债破产清算时，员工赔偿金通常有一定保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着员工赔偿金处于优先受偿顺位。不过，若破产财产在清偿前面顺位的债务后所剩无几甚至无剩余，员工赔偿金可能无法全额受偿。员工可密切关注破产清算进程，及时向管理人申报债权，确保自身权益在清算程序中得到主张。

当面临公司破产清算资不抵债员工咋办的问题时，除了常规认知里可能获得的部分补偿，还有一些拓展情况值得关注。一方面，员工的社保权益在这种情况下需着重保障，若公司欠缴社保，即便资不抵债，员工的社保补缴顺序相对靠前。另一方面，员工在公司破产前被拖欠的加班工资等，也属于合法应得权益。在公司资不抵债的复杂状况下，这些权益的争取可能困难重重。如果您对公司破产清算时员工权益保障、补偿流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。