公司未签合同开除员工的赔偿是多少

一、公司未签合同开除员工的赔偿是多少

1.公司未签合同开除员工需承担两方面赔偿责任。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，自用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金，公司无合法理由开除员工时需支付。

2.对于劳动者，可采取以下措施维护权益：首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等；其次与公司协商赔偿事宜，争取合理赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.公司应规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、公司未签合同开除员工应承担哪些法律责任

公司未签合同开除员工，需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.支付经济补偿或赔偿金：若开除属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法解除但需支付经济补偿的情形，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司未签合同开除员工需担哪些法律责任

公司未签合同开除员工需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.支付经济补偿或赔偿金：若公司开除员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于合法解除但应支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。

当探讨公司未签合同开除员工的赔偿是多少时，除了核心的赔偿金额问题，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订劳动合同期间员工的双倍工资赔偿起始时间如何确定，这关系到员工能拿到多少额外赔偿。另外，若公司开除员工的行为被认定为违法解除，除了双倍工资赔偿，员工还可能获得相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算与员工在公司的工作年限等因素有关。如果您在面对公司未签合同开除员工的情况时，对赔偿计算细节、证据收集等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。