合同到期前一个月公司通知不续签有补偿吗

一、合同到期前一个月公司通知不续签有补偿吗

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。其他民事合同则看约定，有约定按约定执行，无约定通常无补偿。

解决措施和建议如下：

1.对于劳动者，应清楚知晓劳动合同到期后自身权益，若符合补偿条件，及时与单位协商争取补偿。

2.用人单位要依法依规操作，在劳动合同到期时按规定支付补偿，避免劳动纠纷。

3.签订民事合同时，双方应明确约定合同到期不续签的补偿事宜，避免后续争议。

二、合同到期公司提前一月不续签应给哪些补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，公司提前一月通知不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

三、合同到期公司提前一月通知不续签应给补偿吗

这种情况下公司通常应给予补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司提前一个月通知不续签，符合程序要求，但不影响补偿的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，一般情形下，公司需向劳动者支付相应的经济补偿。

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