无限期劳动合同会被随意辞退吗

一、无限期劳动合同会被随意辞退吗

无限期劳动合同不能随意辞退，受法律严格保护。当劳动者有严重违规、失职或被追究刑责等过错时，用人单位可依法解除合同且无需补偿。若无劳动者过错，用人单位仅在如经济性裁员等法定情形下才可解除，同时需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者要遵守单位规章，遇到违法辞退积极维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来法律风险。

二、签无限期劳动合同被违法辞退咋维权

签无限期劳动合同被违法辞退，劳动者可通过以下方式维权：

协商解决：先与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、签无限期劳动合同被随意辞退合法吗

签无固定期限劳动合同后被随意辞退，通常不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形。若用人单位无正当理由，随意辞退签无固定期限劳动合同的员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可采取以下措施维权：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨无限期劳动合同会被随意辞退吗这个问题时，我们要明白除了一般认知的“不能随意辞退”外，还有相关的情况需要了解。即便签订了无限期劳动合同，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除合同。而且当单位出现经营困难等法定情形时，也可进行经济性裁员。这些情况下的辞退是符合法律规定的。要是你对无限期劳动合同被辞退的具体情形、补偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。