公司没有底薪只有提成还克扣提成该如何维权

一、公司没有底薪只有提成还克扣提成该如何维权

公司无底薪还克扣提成，这明显不合法。按劳分配、同工同酬是劳动报酬的基本准则，工资不得低于当地最低标准，无底薪就可能违规，克扣提成更是侵害劳动者报酬权。

劳动者可这样维权：

找公司直接谈，表明其行为违法，要求把工资和提成给足。

向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、提成方案等能证明劳动关系和提成约定的材料，让监察部门责令公司整改。

申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定公司支付欠款，要是对结果不满意，还能去法院起诉。

二、公司无底薪克扣提成，劳动者维权途径有哪些

公司无底薪且克扣提成，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司友好沟通，明确指出公司行为违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求公司支付底薪及被克扣的提成。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无底薪克扣提成，劳动者怎样依法维权

公司无底薪且克扣提成，劳动者可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：劳动者可与公司进行沟通，要求支付底薪和足额提成，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、提成计算依据等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司没有底薪只有提成还克扣提成该如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。除了维权本身，提成计算的标准和依据也是关键。公司随意变更提成计算方式可能导致员工利益受损，而员工若不清楚具体计算规则，维权会更困难。另外，提成发放的时间也有讲究，公司无故拖延发放提成同样侵犯员工权益。如果你在遭遇公司这种不合理待遇的同时，还在提成计算标准、发放时间等方面有疑问，或者对维权流程、所需证据仍不清晰，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。