拿了别人工资不给他可以吗

一、拿了别人工资不给他可以吗

不可以。拿了别人工资却不归还的行为，在法律上可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。受损方有权要求获利方返还所取得的不当利益。

如果故意占有他人工资且数额较大，经催要仍拒不退还，还可能涉嫌侵占罪。侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。一旦罪名成立，将面临相应刑事处罚。

所以，无论是基于民事责任还是可能的刑事责任，拿了别人工资都应当及时归还，避免引发不必要的法律纠纷。

二、私自拿别人工资不还会触犯法律吗

私自拿别人工资不还，涉嫌触犯侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

这里的“代为保管”包含多种情况，私自拿他人工资即属于一种特殊的“代为保管”。若拿取金额达到当地规定的数额较大标准（各地司法实践中数额标准不一），且经工资所有者要求归还而拒不归还，就可能构成侵占罪。工资所有者可通过刑事自诉程序要求追究拿取者刑事责任，也可直接向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资并赔偿因此遭受的损失。建议及时固定相关证据，如工资发放记录、对方拿取工资的证据等，以便依法维权。

三、私自挪用他人工资构成犯罪吗

私自挪用他人工资可能涉嫌犯罪。若挪用的工资达到一定数额、时间等标准，可能构成挪用资金罪。

依据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

比如，挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过三个月未还的，就可能被追究刑事责任。如果挪用工资符合上述条件，就会涉嫌该罪，面临刑事处罚。具体还需根据实际挪用的情形及相关证据等综合判断。

拿了别人工资却不归还的行为，法律后果不容小觑。当面临这种情况时，及时归还工资是首要的解决之道。若因种种原因未能及时归还，可能会陷入更复杂的法律漩涡。比如，对方可能会通过法律途径要求支付利息损失等额外赔偿。而且一旦涉嫌侵占罪，即使后续归还，也可能无法免除刑事处罚。你是否遇到过类似拿了别人工资不归还的情况呢？对于如何妥善处理此类问题存在疑问的话，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议。