职业病的法律责任由谁承担

一、职业病的法律责任由谁承担

1.职业病法律责任主要由用人单位承担，这是基于法律规定用人单位对职业病防治工作全面负责。当劳动者被诊断为职业病，用人单位需承担多方面保障劳动者权益的责任。

2.用人单位应按国家规定安排职业病病人治疗、康复和定期检查，将不适宜原工作的病人调离并妥善安置。同时要依法参加工伤保险，让职业病病人享受工伤待遇。若未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时用人单位按标准支付费用。

3.若因用人单位导致劳动者患职业病，劳动者有权索赔。为落实这些责任，用人单位应建立完善职业病防治制度，加强职业健康培训，定期对工作场所进行检测。监管部门需加强监督执法，对违规单位依法处罚。

二、职业病诊断纠纷法律途径该如何选择

职业病诊断纠纷可按以下途径解决：

异议鉴定：当事人对职业病诊断有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论不服，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

劳动仲裁：若涉及劳动关系、工资福利等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。

民事诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若存在医疗机构过错等侵权情形，也可直接向法院起诉要求赔偿。

三、职业病赔偿在法律上如何确定责任比例

职业病赔偿责任比例的确定，需综合多方面因素。

首先，依据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利等部分费用，此时责任划分较明确。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担。

当涉及第三方侵权导致职业病时，责任比例要根据具体侵权情形判断。如第三方的过错行为与职业病的发生有因果关系，第三方需按过错程度承担相应责任。法院通常会结合证据，考量各方在职业病形成过程中的过错大小、原因力比例等，来确定最终的责任承担比例。例如第三方故意侵权，可能承担主要赔偿责任。

在探讨职业病的法律责任由谁承担时，我们还需了解一些相关的拓展内容。当确定职业病责任归属后，涉及到的赔偿标准和范围是怎样的呢？一般来说，赔偿涵盖了医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而且，如果因职业病导致劳动者无法正常工作，用人单位还需承担相应的误工补偿。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。倘若你对职业病法律责任的承担细节、赔偿计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。