雇人干活下班路上出意外死亡谁担责

一、雇人干活下班路上出意外死亡谁担责

一般情况下，雇员下班途中因自身主要责任以外的意外死亡，按《工伤保险条例》，雇主不承担工伤赔偿责任。但如果雇员是在从事雇佣活动中遭受意外死亡，雇主需承担赔偿责任。

具体判断需看意外发生的具体情形及与雇佣活动的关联性。若意外与工作有直接关联，比如是在完成雇主交付任务返程途中出事，雇主可能要担责。另外，如果雇主对雇员下班途中的意外有过错，如未提供必要安全保障措施等，也可能需承担相应责任。建议及时报警固定事故情况，同时收集与雇佣活动相关证据，以便后续确定责任归属，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。

二、雇人干活下班意外死亡雇主有法律责任吗

雇人干活下班意外死亡，雇主是否担责需分情况判断。

若双方为劳务关系，一般情况下，下班途中意外死亡非因工作原因，雇主通常无责任。但如果雇主存在过错，比如提供的交通工具不安全等导致意外发生，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这种情况下，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

三、雇人干活下班意外死亡雇主是否需全担责

雇人干活下班意外死亡，雇主一般无需全担责。

依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。下班意外死亡通常不属于因劳务受到损害的情形。

若符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等视同工伤的情况，若雇主为单位，单位要承担工伤赔偿责任；若雇主是个人，雇主无过错一般不承担责任。

但如果死亡和雇主的行为存在一定因果关系，如提供的交通工具存在安全隐患等，雇主可能需承担部分赔偿责任。具体责任划分需结合实际情况判断。

在探讨雇人干活下班路上出意外死亡谁担责时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因第三人侵权导致意外死亡，雇主要不要承担补充赔偿责任就是个关键问题。在某些情形下，第三人侵权造成雇员死亡，雇主可能需承担一定的补充责任。另外，若雇人干活是通过劳务派遣等形式，责任划分又会有所不同。当劳务派遣人员在下班路上意外死亡，派遣单位和用工单位的责任界定就变得复杂。如果您对雇人干活下班路上出意外死亡的责任认定、赔偿范围等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解答。