企业不发产假工资会受到什么处罚

一、企业不发产假工资会受到什么处罚

企业不发产假工资属于违法行为。根据相关法律规定，女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。若企业未发放，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。企业此举不仅损害了女职工的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求企业补发产假工资及相应的赔偿金。

二、企业不发产假工资员工能否起诉维权

企业不发产假工资，员工能起诉维权，但需先经过劳动仲裁程序。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。企业不发产假工资，侵犯了员工合法权益。

员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，以便维权。

三、企业不发产假工资员工该如何依法维权

企业不发产假工资，员工可通过以下途径依法维权：

与企业协商：员工可先与企业友好沟通，明确指出企业不发产假工资违反《女职工劳动保护特别规定》，该规定要求女职工产假期间享受生育津贴，未参加生育保险的企业应按产假前工资标准支付工资。

向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、产假证明等材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。

申请劳动仲裁：若对劳动监察处理结果不满意，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付产假工资及相应赔偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业不发产假工资会受到什么处罚时，要知道企业不履行发放产假工资的义务，不仅侵害了员工的合法权益，自身也会面临一系列后果。比如劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，这种行为可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。你所在的企业是否存在此类情况呢？若你对企业不发产假工资的处罚标准、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。