职工有病期间单位能解除劳动合同吗

一、职工有病期间单位能解除劳动合同吗

1.一般而言，职工在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息且单位不得解约的时限。

2.特殊情形下，职工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时需支付经济补偿。

3.若单位在法定医疗期内违法解约，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：

1.单位应严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同，做好特殊情形解约的流程和补偿工作。

2.职工要了解自身权益，遇到违法解约及时维权，可先与单位协商，协商不成通过法律途径解决。

二、职工患病期单位违规解约要负什么法律责任

职工患病期单位违规解约，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若职工因单位违规解约遭受其他损失，单位还可能需承担赔偿责任。职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、职工患病医疗期内单位解约是否合法

一般情况下，职工患病在医疗期内单位解约不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在例外情况，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位在医疗期内违法解约，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨有病期间单位能解除劳动合同吗这个问题时，除了知晓单位在此期间解除合同的基本规定，还有一些相关情况需了解。比如，若单位违法在员工有病期间解除劳动合同，员工可获得相应的经济赔偿，赔偿标准通常与工作年限等因素相关。另外，员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对有病期间单位解除合同的赔偿事宜、医疗期满解除合同的具体流程等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。