合同到期后公司不续签也不解除该怎么办

一、合同到期后公司不续签也不解除该怎么办

合同到期公司不续签也不解除，需分情况处理。

1.劳动合同方面，原合同自动延续，形成事实劳动关系。可与公司协商续签，若公司拒绝续签却继续用工，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.其他民商事合同方面，到期后合同效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续按原合同履行，当事人可选择继续接受履行，也可书面通知公司终止合作，明确告知不再受原合同约束。

建议劳动者遇到劳动合同问题积极主动与公司协商，合法权益受损时及时采取维权措施。民商事合同当事人要根据自身情况，慎重选择是否继续接受公司履行，并做好书面通知等事宜。

二、合同到期公司不续签不解除是否违法

合同到期公司不续签也不解除是否违法，需分情况判断。

若劳动合同到期，公司无续签意向却不解除，自原合同期满次日起，双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。此时公司不续签不解除的行为违法。

若合同指的是非劳动合同，到期后公司不续签不解除，需看合同约定。若约定到期自动终止，公司不续签不解除属违约，应承担违约责任；若未约定自动终止，双方权利义务处于不确定状态，可能需通过协商、诉讼等确定后续处理方式。

三、合同到期公司不续签不解除有何法律应对

合同到期公司不续签也不解除，员工可采取以下法律应对措施。

若劳动合同到期，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，要求明确续签或解除意向，主张相应补偿。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，要注意在时效内申请。

当面临到期后公司不续签也不解除该怎么办的问题时，除了基本的应对思路，还有一些拓展情况需要了解。其一，若公司长期维持这种状态，员工在此期间正常工作，公司需按照原劳动合同约定支付工资，若未足额支付，员工可要求其补足。其二，这种情况持续一定时间后，可能会视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。如果您正遭遇公司不续签也不解除的状况，或者对后续工资支付、无固定期限劳动合同的认定等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。