永久劳动合同解除赔偿金标准是多少

一、永久劳动合同解除赔偿金标准是多少

“永久劳动合同”准确说法是无固定期限劳动合同。

其解除赔偿金区分情况。违法解除时，依《劳动合同法》，单位要给劳动者两倍经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

月工资指解除合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。合法解除则按上述标准补偿。

二、永久劳动合同违法解除赔偿金咋算

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法解除需支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资8000元，违法解除赔偿金为8000×5×2=80000元。

三、永久劳动合同违法解除赔偿金怎么算

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法解除该合同，赔偿金计算方式如下：

依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨永久劳动合同解除赔偿金标准是多少时，除了赔偿金本身，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如赔偿金的纳税问题，获得的赔偿金在一定额度内可能是免税的，但超出部分则需按规定纳税。另外，若用人单位违法解除永久劳动合同，除了支付赔偿金，员工是否还有其他权益可主张，例如要求恢复劳动关系等。当您面临永久劳动合同解除的情况，对于赔偿金标准及这些相关问题存有疑问时，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答，让您心中有数。