用人单位不签订劳动合同超过一年会怎样

一、用人单位不签订劳动合同超过一年会怎样

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还需支付十一个月双倍工资。

2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况可要求单位支付双倍工资差额。若单位拒绝，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。之后可通过劳动仲裁来维护自身权益，借助法律途径保障自己应得的经济补偿。

二、用人单位超一年不签合同员工有啥法律权益

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

若超一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动关系。员工可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工还能要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

三、用人单位超一年不签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。

若用人单位超一年不与员工签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工不仅可主张入职第二个月起至第十二个月的双倍工资补偿，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，员工可通过劳动仲裁等方式维权。并且后续工作中，企业若要解除劳动关系，若无合法理由，需按法律规定支付赔偿金。

当探讨用人单位不签订劳动合同一年会怎样时，除了已知的相关后果，还有一些关联问题值得关注。比如超过一年未签订劳动合同后，双方是否会被视为已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者和用人单位后续的权益和义务有着重要影响。而且，在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动关系，劳动者该如何维护自身合法权益，能否获得相应的经济赔偿。若你在面对用人单位不签订劳动合同一年这种情况，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你提供精准有效的法律建议。