试用期被公司调岗辞职有赔偿吗

一、试用期被公司调岗辞职有赔偿吗

试用期被公司调岗后辞职有无赔偿视情况而定。若公司基于生产经营需要合理调岗，新岗位与原岗位合理关联、待遇未降且未增加劳动成本，员工主动辞职通常无赔偿。若公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿，不满六个月工作年限的支付半个月工资。若能证明公司调岗属违法解除劳动关系，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。

为保障自身权益，员工遇到调岗时应及时与公司协商，了解调岗原因及依据。留存好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期公司擅自调岗导致辞职有补偿吗

试用期公司擅自调岗导致员工辞职，通常员工可获补偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。试用期公司擅自调岗，属单方面变更合同，违反法律规定。在此情形下员工辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工解除劳动合同的情况。

根据规定，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期一般较短，员工可获半个月工资的经济补偿。

三、试用期因调岗辞职申请赔偿法律支持吗

试用期因调岗辞职是否能获赔偿，需分情况判断。

若用人单位单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异大，薪资待遇降低等，属用人单位违约。根据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者因此辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若调岗是基于合理工作需要，且未损害劳动者权益，如调整工作内容相近、薪资待遇不变等，劳动者主动辞职一般不能获得赔偿。

所以，关键看调岗是否合理合法，若不合理合法，劳动者可主张赔偿。

当探讨试用期被公司调岗辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓是否有赔偿外，还有相关联的情况值得了解。比如若确定有赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的，这关乎到劳动者最终能获得多少补偿。另外，在遭遇调岗辞职的情况时，劳动者需要收集哪些证据来保障自身权益，也是关键要点。如果在试用期遇到公司调岗辞职这类事，想必你对赔偿细节及证据收集等方面会有诸多疑问。若仍有不清楚的地方，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。