解除劳动合同加班费如何计算

一、解除劳动合同加班费如何计算

1.解除劳动合同的加班费按不同加班时间有不同计算方式。工作日加班，按不低于本人小时工资150%支付，公式为月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%；休息日加班且无补休，按不低于200%支付，公式是月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×200%；法定休假日加班，按不低于300%支付，公式为月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×300%。月工资基数按合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资计算。

2.当单位拒付加班费时，劳动者可收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身权益。

二、解除劳动合同未付加班费法律咋维权

若解除劳动合同后用人单位未支付加班费，劳动者可按以下方式维权：

协商：先尝试与单位友好协商，明确指出其未支付加班费的事实，依据《劳动法》要求支付。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同未付加班费该如何维权

当解除劳动合同后用人单位未支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与单位友好沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费金额，要求单位支付。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

当探讨解除劳动合同加班费如何计算时，除了明确具体的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如加班费计算基数的确定，如果劳动合同有约定，一般按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。另外，加班时长的统计也很关键，不同类型的加班（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）在计算加班费时比例不同。倘若你在解除劳动合同加班费计算上还有疑问，或者对加班费基数、加班时长统计等相关问题存在困惑，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。