劳动合同到期一周后才续签会有什么后果

一、劳动合同到期一周后才续签会有什么后果

1.劳动合同到期一周后面签，存在两种情形。要是劳动者和用人单位谈好续签且成功续签，一般没啥法律问题。

2.要是劳动者以到期没续签为由，索要未签合同期间的双倍工资，有可能得到支持。按规定，合同期满继续用工却没及时续签书面合同，从期满次月起要付双倍工资。即便只逾期一周，也算未签书面合同。

3.司法实践里，短时间未续签且能证明不是故意拖延的，部分法院可能不支持双倍工资诉求。建议用人单位尽早续签，避免法律风险；劳动者遇到类似情况，先和单位协商，协商不成再依法维权。

二、劳动合同到期一周后续签员工能获赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期一周后续签，员工通常不能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致续签合同，且维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，不存在支付经济补偿的问题。

若到期后未续签但员工仍正常工作，双方形成事实劳动关系。如果后续续签的合同期限涵盖了未续签的这一周，通常也无赔偿。不过，若用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同到期一周后续签员工有何权益保障

劳动合同到期一周后续签，员工主要有以下权益保障：

若续签条件维持或提高原合同标准，员工同意续签，双方应按新合同履行权利义务。

若续签条件降低，员工不同意续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位不续签，需依法支付经济补偿。

若到期一周未签书面合同，自第二月起，员工有权要求单位支付双倍工资，但最长不超11个月。

当探讨劳动合同一周后才续签会有什么后果时，除了已解答的常见影响外，还有一些相关情况值得关注。从法律层面看，若这一周后仍未续签但员工继续工作，企业可能面临支付双倍工资的风险，从应当续签合同的次日起开始计算。而且这种延迟续签可能影响员工的社保缴纳连续性等权益。另外，如果在此期间员工发生工伤等意外情况，由于合同未及时续签，在认定和赔偿等流程上可能会更复杂。若你对劳动合同续签的时间节点、双倍工资计算方式等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。