公司单方面解除劳动合同怎么办

一、公司单方面解除劳动合同怎么办

公司单方面解除劳动合同，可能涉及违法解除或合法解除。

若属违法解除，比如无正当理由辞退，你可主张继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是合法解除，如因你严重违纪等，公司无需支付赔偿。但如果公司解除程序违法，比如未提前通知等，仍需支付一个月工资作为代通知金。

你应先确定公司解除理由是否合法，可要求公司出具书面解除通知并说明理由。若对解除有异议，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司单方解除合同员工应如何维权

公司单方解除合同，员工可按以下步骤维权：

首先，判断公司解除合同是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合法，员工难以获补偿；若不符合法定情形，公司属违法解除。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司解除合同的通知等，以证明劳动关系及公司解除行为。

最后，维权途径。可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司单方解约员工可获哪些法律赔偿

公司单方解约，员工可获赔偿分不同情形：

若公司违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依《劳动合同法》规定的情形合法解约，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若公司按《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反公司规章制度，单方解约则无需支付赔偿。

当遭遇公司单方面解除劳动合同怎么办时，除了要了解应对方法，还需知晓一些相关的拓展情况。一方面，公司单方面解除劳动合同可能涉及经济补偿问题，若属于违法解除，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。另一方面，解除劳动合同后，员工的社保和档案转移也是重要事项，公司有义务协助办理。面对这些复杂的情况，你是否还有诸多疑问？比如经济补偿的具体计算方式，社保转移的流程等。若有任何困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。