法律上劳动合同欺诈的认定及赔偿标准是啥

一、法律上劳动合同欺诈的认定及赔偿标准是啥

劳动合同欺诈认定：一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示订立劳动合同，构成欺诈。如虚构工作经历、学历造假等。

赔偿标准：根据《劳动合同法》，因欺诈导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。此外，劳动者以欺诈手段签订合同致用人单位损失的，应承担赔偿责任。若用人单位因欺诈解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、法律上劳动合同欺诈赔偿数额怎样确定

根据《劳动合同法》，若用人单位存在劳动合同欺诈，劳动者可主张相应赔偿。

当劳动合同因欺诈被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

若欺诈行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，赔偿数额根据劳动者实际遭受的损失确定，如因欺诈导致的工资收入损失、额外支出费用等。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、法律上劳动合同欺诈赔偿金额如何确定

根据《劳动合同法》，若用人单位存在劳动合同欺诈行为，劳动者可主张相应赔偿。

若劳动合同因欺诈被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

若用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。比如，因欺诈使劳动者工资低于正常水平，要补足差额及利息；导致劳动者无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失，用人单位需赔偿。

若用人单位以欺诈手段解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨法律上劳动合同欺诈的认定及赔偿标准是啥时，除了基本的认定与赔偿知识，还有一些紧密相关的情况值得关注。若劳动合同被认定存在欺诈，劳动者可能面临工作稳定性受影响等问题。比如，在欺诈情形下，劳动者能否主张精神损害赔偿呢，一般来说单纯的劳动合同欺诈较难主张精神损害赔偿，但存在特殊严重情形时也有争取的可能性。另外，欺诈行为导致的后续就业影响方面，劳动者是否可要求额外补偿也有一定探讨空间。如果您对劳动合同欺诈认定后的证据收集、赔偿的具体计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。