没有劳动合同老板拖着不发工资该怎么办

一、没有劳动合同老板拖着不发工资该怎么办

若没有劳动合同且老板拖着不发工资，你可先收集工作相关证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。然后向当地劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明工作情况及拖欠工资的事实。劳动监察部门会进行调查核实，督促老板支付工资。若投诉效果不佳，你可申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据材料，请求裁决老板支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。总之，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、无劳动合同老板拖薪，劳动者如何依法维权

无劳动合同且老板拖薪，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工资数额、拖欠情况。

其次，与老板协商，明确表达支付工资诉求，协商过程可录音留证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时，可主张未签劳动合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年）及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同老板拖薪，法律途径如何维权

若老板拖欠工资且无劳动合同，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料。

然后，可先与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无劳动合同，但只要证据能证明事实劳动关系，仲裁委也会受理。注意仲裁时效为一年。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要有《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。通过以上步骤，能有效维护自身合法权益。

当面临没有劳动合同老板拖着不发工资的情况时，大家或许会感到焦虑与无助。其实，除了通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径来维权外，还可以尝试收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权进程至关重要。倘若你在这一过程中对相关法律法规的具体适用、证据的收集要点等存在疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的详细情况，为你提供精准有效的解决方案，助你顺利讨回属于自己的工资。