试用期不放人走自动离职会有什么后果

一、试用期不放人走自动离职会有什么后果

试用期劳动者若提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位不放人属于违法。若劳动者自动离职，用人单位可能会扣发工资、不予办理离职手续等。但劳动者可通过劳动监察或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位出具解除劳动关系证明等，并要求支付相应工资及经济补偿。若用人单位存在过错导致劳动者离职，劳动者还可主张经济赔偿金。总之，试用期劳动者依法享有解除劳动合同的权利，用人单位应予以配合，否则需承担相应法律后果。

二、试用期自动离职违反法律规定有啥后果

试用期自动离职若违反法律规定，可能产生以下后果：

从对员工自身影响看，依据《劳动合同法》，员工在试用期应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知擅自离职，属违法解除。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如单位招聘新员工的费用、因工作衔接不当导致的业务损失等。

从对劳动关系影响看，自动离职可能使员工无法获得离职证明，影响后续求职，新单位通常会要求提供上一家单位的离职证明。此外，该行为还可能影响员工的社保和公积金转移手续办理，给员工带来不便。

所以，试用期内想离职，应按法定程序提前通知单位。

三、试用期自动离职在法律上会担何责

在试用期自动离职，劳动者通常需承担的责任要分情况来看。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若按此规定履行通知义务后离职，无需承担责任。

但如果未提前通知自动离职，可能需承担相应责任。一方面，若因突然离职给用人单位造成损失，比如影响业务开展、需额外招聘人员等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，不过用人单位需对损失承担举证责任。另一方面，未办理工作交接，可能影响工资结算和离职证明的开具，且可能影响后续职业发展。所以，试用期内若想离职，最好提前三日书面通知单位并做好工作交接。

当探讨试用期不放人走自动离职会有什么后果时，这其中涉及多方面情况。首先，可能会影响个人的职业声誉，给未来潜在雇主留下不佳印象。其次，在薪资结算方面，可能无法顺利拿到应得报酬，比如试用期内的工作成果对应的工资等。而且，若自动离职给用人单位造成损失，还可能面临赔偿责任。你是否正处于试用期考虑离职，却担心这些后果呢？要是对于试用期自动离职后的工资结算、赔偿界定等问题仍存疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，点击它，专业法律人士会为你清晰解答，帮你妥善处理相关事宜。