无故解除劳动合同的赔偿责任如何划分

一、无故解除劳动合同的赔偿责任如何划分

无故解除劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，那么用人单位应支付5×8000=40000元的经济补偿；若为违法解除，则需支付40000×2=80000元的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、无故解除劳动合同的法律举证责任谁承担

在无故解除劳动合同纠纷中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”与特殊规定相结合原则。

劳动者主张用人单位无故解除劳动合同，需对与用人单位存在劳动关系、用人单位已解除劳动合同这一事实举证。例如提供劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。

而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即用人单位要证明其解除劳动合同具有合法依据，比如员工严重违反规章制度等。若用人单位无法举证，就要承担不利后果，可能需支付赔偿金等。

三、无故解除劳动合同，员工可获哪些法律赔偿

用人单位无故解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：存在《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过无故解除合同一般不涉及此情况。

员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨无故解除劳动合同的责任责任如何划分时，我们清楚了用人单位和劳动者各自可能承担的责任。比如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金等。但这只是其中一部分情况。如果劳动者因不当行为导致用人单位解除合同，又该如何认定责任呢？像劳动者严重违反规章制度等情形。而且，在解除劳动合同过程中，若涉及到竞业限制、保密协议等附加条款，责任划分又会变得更为复杂。你是否在这方面存在疑惑呢？若对无故解除劳动合同后的责任承担、赔偿范围或者相关附加条款责任界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。